RV31 FORMATIONHOMO HABITUS 2.0
Développer son pouvoir d'autonomie
au service du développement humain et sociétal.
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C3 Learning
La méthode C3 Learning permet de faire le lien entre les dimensions du coeur, du corps et du cerveau. C'est le début de ce qu'on appelle "apprentissage conscient".
2
Escalier C6
La méthode Escalier C6 permet d'aller plus loin dans l'apprentissage autonome et durable. C'est l'étape de la structuration, qui ouvre sur la gestion de projets.
3
Modèle I5
Pur produit d'innovation de RV31 Groupe, le modèle I5 propose une grille de notation des intelligences multiples. Cette méthode cristallise l'apprentissage conscient.
Accueil
Bienvenue. Ici, vous êtes invités à venir tels que vous êtes. L’essentiel est d’entrer dans une expérience utile, humaine et structurante.
Histoire
Chaque personne écrit son histoire. Ensemble, nous travaillons à comprendre ce qui bloque, pour transformer ce qui peut l’être.
Vie personnelle
Votre intensité est une ressource. Apprendre à l’écouter, la réguler et l’exprimer est une condition essentielle de l’autonomie.
Vie professionnelle
Votre parcours professionnel traverse-t-il une phase d’élan, de questionnement ou d’épuisement ? Nous accompagnons les transitions avec méthode et discernement.
Services
Ateliers thématiques, formations vivantes, parcours et séjours. Des formats complémentaires, conçus pour répondre à des besoins concrets.
Ressources
Articles, vidéos, guides. Des ressources pour nourrir la réflexion et soutenir l’action.
NAVIGUER DANS UN MONDE EN TRANSFORMATION
RV31 FORMATION
HOMO HABITUS 2.0
Orientée vers l'avenir, RV31 Formation expose au grand jour les niveaux de dépendance, les pertes de maîtrise et le manque d'autonomie qui traversent aujourd'hui nos vies personnelles et professionnelles.
Dans un monde en transformation accélérée, ces fragilités ne sont ni individuelles ni accidentelles. Elles appellent des cadres de compréhension, d'entraînement et d'accompagnement adaptés à la réalité humaine.
QUI SOMMES-NOUS ?
UNE ÉQUIPE DE PROFESSIONNELS
VITALITÉ
Votre vitalité fait la différence. Elle peut impressionner vos collaborateurs, inspirer vos managers, vous distinguer du commun des mortels.
STABILITÉ
Votre stabilité est une priorité. Elle vous permet d'être qualifié de collaborateur fiable. Vos managers ont confiance en vous et en votre travail.
SOLIDARITÉ
Votre solidarité est remarquable. Elle vous promeut au rang de "super collaborateur". Vos collègues de travail vous admirent pour votre esprit d'équipe.
Modèle testé, validé et recommandé!
CAP VERS L'EXCELLENCE
BÉNÉFICIEZ D'UN ACCOMPAGNEMENT COMPLET
FAITES-NOUS CONFIANCE, LA QUALITÉ EST NOTRE PRIORITÉ
LA MÉTHODE RV31 A ÉTÉ TESTÉE ET VALIDÉE PAR LES LEADERS DE LA FORMATION
Rejoignez notre réseau de vitalité !
RV31 fonde le premier collectif du vivant en France.
Porteurs de projets d'innovation sur le territoire, les membres du réseau RV31 NETWORK
impulsent le changement aux niveaux personnels, professionnels, organisationnels et structurels.
Partagez votre expérience auprès d'une communauté qui grandit de jour en jour.
Ensemble, nous pouvons opérer une bascule légendaire, gravée dans les mémoires.
Escalier C6 - une méthodologie signée RV31 Formation
Comment apprendre de façon autonome, durable et conscience ? L'Escalier C6 propose une réponse opérationnelle. Ici, l'apprentissage n'est pas subi : il est piloté. Vous apprenez à vous entraîner, à ajuster votre effort, à développer votre attention et à renforcer votre capacité de raisonnement dans le temps.
Le pilotage de l'apprentissage ne s'improvise pas. Il se construit par la pratique, l'expérience et la répétition. L'Escalier C6 vous accompagne pas à pas, jusqu'à ce que vous soyez pleinement aux commandes.
Conscience
L'apprentissage commence ici. Qui dit conscience dit reconnaissance: sur le plan physique, mental, émotionnel, sensoriel.
Confiance
La confiance est vitale dans le processus d'apprentissage. Elle permet de libérer du poids du doute et de l'hésitation. Elle offre la fluidité.
Compétence
La compétence concrétise l'effort d'apprendre. Dans un environnement propice, la compétence permet de générer des résultats satisfaisants.
Compréhension
La 4ème marche de l'Escalier C6 est celle de la compréhension. C'est le moment où on devient moteur et autonome dans son apprentissage.
Collaboration
L'apprentissage est une pratique, un entraînement, une préparation. On apprend pour savoir réaliser et pour pouvoir collaborer.
Coordination
Le dernier niveau est celui de la coordination. Désormais, on est capable de diriger un groupe de travail, avec méthode et pragmatisme.