Pourquoi Homo Habitus ?
Homo Habitus : une hypothèse anthropologique assumée
Homo Habitus désigne l'humain tel qu'il se construit à travers ses habitudes, ses pratiques, ses rythmes et ses environnements.
Loin d'une vision idéalisée ou normative, cette approche repose sur une idée simple et exigeante :
👉 nous devenons ce que nous pratiquons, individuellement et collectivement.
Changer durablement ne consiste donc pas à aller "dans le bon sens" au sens moral ou prescriptif, mais à :
✤ observer ses fonctionnements réels,
✤ comprendre les mécanismes à l'oeuvre,
✤ s'entraîner à faire évoluer ses habitudes,
✤ intégrer progressivement de nouvelles manières d'agir, de décider et de coopérer.
Homo Habitus n'est ni un un slogan, ni une promesse de performance rapide.
C'est une grille de lecture et un cadre de travail pour penser et piloter l'évolution humaine et organisationnelle.
De la thèse à l'expérience : une démarche épistémologique
La démarche Homo Habitus repose sur une articulation claire.
Cette démarche est à la fois :
✔ scientifique (observer, mesurer, formuler, invalider),
✔ phénoménologique (partir de l'expérience vécue),
✔ pédagogique (apprendre par l'entraînement),
✔ opérationnelle (utile pour décider et agir).
La thèse
Une proposition de lecture du changement humain et organisationnel, formulée dans le Manuel d’ingénierie éducative – Piloter son évolution en temps de paix.
L'expérience
Des situations réelles de formation, d’ateliers, de parcours et de séjours, vécues par des individus et des collectifs, pour ressentir et comprendre de l'intérieur la démarche.
La théorie
Ce qui émerge de la confrontation entre la thèse et l’expérience, validée, ajustée ou remise en question par l’observation, la pratique et le retour réflexif, dans un souci de vérité.
Changer de lunettes pour changer de point de vue
Dans les formations et parcours proposés par RV31 Formation,
certains profils dits atypiques (hypersensibilité, neurodiversité, profils intuitifs, créatifs, analytiques...)
sont utilisés comme lunettes d'observations.
Non pour catégoriser ou enfermer, mais pour :
✔ prendre conscience de la diversité des perceptions,
✔ comprendre que chacun vit la réalité de l'intérieur,
✔ s'entraîner à changer de point de vue,
✔ enrichir la coopération et la prise de décision collective.
Cette approche est renforcée par le modèle I5, inspiré des théories des intelligences multiples,
et adapté par RV31 Formation aux réalités organisationnelles :
⁍ intelligence spatiale
⁍ intelligence corporelle
⁍ intelligence verbale
⁍ intelligence relationnelle
⁍ intelligence organisationnelle
Le changement devient alors un processus d'apprentissage collectif, et non une injonction descendante..
Homo Habitus : une logique de parcours.
C'est cette trajectoire qui fonde la mission de RV31 Groupe : accompagner les organisations et les territoires dans la transition énergétique, la démocratie participative et la transformation du rapport au savoir.
1.0
Homo Habitus
Comprendre que l’humain se construit par ses pratiques.
2.0
Homo Habitus
Apprendre à piloter consciemment son évolution, individuelle et collective.
3.0
Homo Habitus
Incarner, transmettre et inscrire ces transformations dans les organisations, les territoires et les générations futures.
Un écosystème au service du changement durable
La démarche Homo Habitus s'inscrit dans un écosystème cohérent :
❧ RV31 Formation : formation professionnelle et accompagnement humain
❧ RV31 Network : mise en réseau d'acteurs engagés dans la transition
❧ RV31 Innovation : recherche sur les systèmes vivants et la complexité
❧ RV31 Jeunesse : égalité des chances, méthodologie et entraide
❧ RV31 Studio : culture, attention et sens par l'art
❧ RV31 Club Vacances : lieux régénératifs et expérientiels
Chaque pôle agit à son niveau, mais tous participent à une même ambition :
👉 bâtir des cadres de compréhension et d'action qui permettent d'envisager l'avenir avec plus de lucidité, de quiétude et d'espérance.
RV31 Formation
Organisme de formation professionnelle.
RV31 Formation fournit un accompagnement humain basé sur l'idée du développement intégral (approche holistique), permettant à chaque participant de se connecter avec son corps, son coeur et son cerveau.
RV31 Network
Réseau de Vitalité, par la méthode 3-en-1.
RV31 Network permet aux acteurs de la transition énergétique et du changement sociétal de se rencontrer, d'ouvrir la discussion sur des sujets majeurs et de coopérer intelligemment, dans un cadre opé.
RV31 Jeunesse
Association reconnue d'intérêt général.
RV31 Jeunesse s'intéresse de près à la question de l'égalité des chances. Nous intervenons dans le soutien en mathématiques ainsi qu'en méthodologie de groupe. Les participants s'entraident et progressent.
RV31 Innovation
Centre de recherche active et informative.
RV31 Innovation offre un panel d'études scientifiques chargées d'une mission commune: comprendre le fonctionnement des systèmes vivants. L'étude de la complexité est au coeur de la démarche.
RV31 Studio
Association reconnue d'utilité publique.
RV31 Studio est le pôle artistique et culturel du groupe. Il développe des oeuvres, séries et dispositifs visuels qui interrogent notre rapport au monde et participent au bâti d'une culture de l'attention et du sens.
RV31 Club Vacances
Département "tourisme responsable".
RV31 Club Vacances est le pôle dédié aux lieux d'accueil tournés vers l'avenir. Il fédère un grand nombre de sites (éco-lieux, fermes et auberges, petits châteaux) engagés dans une démarche de tourisme responsable.
Pourquoi Homo Habitus, aujourd'hui ?
Parce que :
➠ le changement est devenu permanent,
➠ la performance sans sens épuise,
➠ la complexité exige de la coopération,
➠ la transition ne peut être uniquement technique.
Homo Habitus propose une voie exigeante mais féconde : s'entraîner à changer, plutôt que subir le changement.